Quelles sont les étapes pour réaliser un recrutement professionnel et de qualité ? Cette présentation d'une vingtaine de pages vous explique de manière simple et claire les étapes suivies pour réaliser une embauche optimale.
REFLEXIONS SUR LES NOUVEAUX MODES DE COMPORTEMENT EN RECRUTEMENT
Changement des mentalités, des valeurs et plus d’éthique ? Apprendre à travailler en réseau, une nécessité? Un lien direct entre formation et recrutement ? Le candidat traité comme un client? Vers une réconciliation des candidats et des recruteurs? En fait, le recrutement des « Y » et des « Z » doit être l’occasion d’une réflexion chez un employeur : quelles sont les adaptations acceptables pour cette organisation? Un élément tout aussi important, mais parfois plus difficile à mettre en place, est de favoriser le transfert des savoirs entre les générations. Une homogénéisation des ressources dans les organisations est possible. La mondialisation, internet, l’allongement inévitable de la durée travail, nous imposent une réflexion sur nos choix et mode de vie au sein de l entreprise. A l’époque des réseaux Générations Y, Z , de 30 à 40 ans, seniors, nous devons réunir nos compétences. L’homme du 21e siècle doit conjuguer au présent l’inter-connectivité, l’inventivité, l’expertise, l’expérience, pour découvrir les talents du futur. Il faut travailler, sinon par goût, au moins par désespoir, puisque, tout bien vérifié, travailler est moins ennuyeux que s'amuser. Charles Baudelaire
REFLEXIONS SUR LES NOUVEAUX MODES DE COMPORTEMENT EN RECRUTEMENT
RépondreSupprimer Changement des mentalités, des valeurs et plus d’éthique ?
Apprendre à travailler en réseau, une nécessité?
Un lien direct entre formation et recrutement ?
Le candidat traité comme un client?
Vers une réconciliation des candidats et des recruteurs?
En fait, le recrutement des « Y » et des « Z » doit être l’occasion d’une réflexion chez un employeur : quelles sont les adaptations acceptables pour cette organisation?
Un élément tout aussi important, mais parfois plus difficile à mettre en place, est de favoriser le transfert des savoirs entre les générations.
Une homogénéisation des ressources dans les organisations est possible.
La mondialisation, internet, l’allongement inévitable de la durée travail, nous imposent une réflexion sur nos choix et mode de vie au sein de l entreprise. A l’époque des réseaux Générations Y, Z , de 30 à 40 ans, seniors, nous devons réunir nos compétences. L’homme du 21e siècle doit conjuguer au présent l’inter-connectivité, l’inventivité, l’expertise, l’expérience, pour découvrir les talents du futur.
Il faut travailler, sinon par goût,
au moins par désespoir, puisque,
tout bien vérifié, travailler est moins ennuyeux que s'amuser.
Charles Baudelaire
christophe.duhterian@competens.fr